Antwoord
sep 30, 2024 - 03:07
Dat is heel persoonlijk en de redenen variëren sterk. Veel oudere werknemers vinden het zwaar om volledig door te werken tot de AOW-leeftijd en voelen zich gedemotiveerd omdat de finishlijn voor pensioenleeftijd steeds verplaatst wordt. Dit kan invloed hebben op hun werk en welzijn.
Niet altijd is stoppen met werken de beste oplossing. Misschien kan de inhoud van het werk worden aagepast of kan worden overgestapt naar deeltijd werk of demotie. Werkgevers kunnen deze mogelijkheden in een zogenaamd "Generatiepact"regelen. Daarmee worden de juridische en fiscale voorwaarden geregeld die hiervoor nodig zijn.
Meer informatie>>
Niet altijd is stoppen met werken de beste oplossing. Misschien kan de inhoud van het werk worden aagepast of kan worden overgestapt naar deeltijd werk of demotie. Werkgevers kunnen deze mogelijkheden in een zogenaamd "Generatiepact"regelen. Daarmee worden de juridische en fiscale voorwaarden geregeld die hiervoor nodig zijn.
Meer informatie>>
