Antwoord
okt 15, 2024 - 07:56
Een gedispenseerde pensioenregeling, is een regeling waarbij een werkgever vrijstelling krijgt van de verplichting om deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF).
Dit betekent dat de werkgever een eigen pensioenregeling mag aanbieden die minimaal gelijkwaardig is aan de regeling van het BPF.
Volgens de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) moeten pensioenregelingen die dispensatie willen behouden, voldoen aan nieuwe eisen voor actuariële en financiële gelijkwaardigheid. Dit houdt in dat de pensioenregeling van de werkgever op het moment van overgang naar de WTP moet worden getoetst aan de nieuwe regels. Als de werkgever eerder dan het BPF overgaat naar de WTP, moet de gelijkwaardigheid twee keer worden aangetoond: eerst bij de eigen overgang en daarna opnieuw wanneer het BPF overgaat.
Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever voor dispensatie zou kiezen, zoals financiële voordelen, meer invloed op de pensioenregeling, en keuzemogelijkheden voor medewerkers. Maar, onder de nieuwe wetgeving kan het voordeel van dispensatie afnemen, omdat BPF'en ook premieregelingen krijgen.
Meer informatie >>
